关于加强企业编制定员和劳动定额工作试行办法

关于加强企业编制定员和劳动定额工作试行办法是1982年5月20日国家经济委员会、劳动人事部发布。共10条。主要内容:企业中凡是能够计算和考核工作量的人

(二)人员定额是企业编制劳动计划的依据 1982年,国家经委和劳动人事部联合颁发的《关于加强企业编制定员和劳动定额工作试行办法》中就明确规定:“要根据定员编制劳动计划。”这里讲的定员就是人员定额。人员定额是在对企业生产经营过程和

三、工作制度 (一)专人负责劳动定员管理制度。煤矿企业应明确专人负责劳动定员管理,专职做好企业劳动定员标准编制及组织实施等工作。(二)制定劳动定额定员标准制度。煤矿企业必须按照国家和地方人民政府有关劳动定额定员管理的规定及本

人员编制按照社会实体单位的性质和特点可分为:行政编制、企业编制、军事编制等。从历史上看,我国企业劳动定员工作要比劳动定额工作开展得晚一些,从国民经济第一个五年计划开始起步,经过10多年的努力才逐步得到健全和完善。长期以来,由于

《劳动定员定额工作实用手册》讲述劳动定额是企业管理的主要手段和职工获取劳动报酬的重要依据。据全国总工会2011年的调查,81.5%的被调查企业使用劳动定额,50.9%的被调查职工依据劳动定额计算劳动报酬。加强劳动定额工作,对于实现企业科学

企业的定员,是指根据企业既定的产品方向和生产规模,在一定时期内和一定的技术、组织条件下,规定企业应配备的各类人员的数量标准。合理定员能为企业编制劳动计划、调配劳动力提供可靠的依据;能促进企业改进工作,克服人浮于事、工作散漫、

3、《关于做好企业编制定员和劳动定额工作的通知》(豫革〔1979〕113号、省革命委员会1979年7月20日发)4、《关于批转〈河南省城镇卫生管理试行规定〉的通知》(豫革〔1979〕129号、省革命委员会1979年8月23日发)5、《关于计划

《煤矿企业劳动定额定员管理》重点总结了煤矿企业劳动定额定员方面的理论和基本管理经验及编制劳动定额定员的原则、方法、步骤、计算公式、工作实例等。近年来,在煤矿企业劳动定额定员管理方面不断强化的情况下,经过积极探索形成的具有煤矿企业

3、定额的编排符合《中华人民共和国劳动和劳动安全行业标准》的要求。定额组成为:说明,适用范围,引用标准,计算规则,工作内容,时间定额标准,附注,名词解释,施工方法、规定及示意图。四、编制的依据 《建设工程劳动定额》标准以1994年

《现代企业劳动定额定员管理与标准化》试图在总结我国近60年来企业在劳动定额管理方面所取得的成功经验和失败教训的基础上,对劳动定额的制定与管理的基本理论做出较为深入全面的阐述,同时更加突出它的技术性、实践性和应用性,使广大读者

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