入职没签合同被公司辞退

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)2、公司的原因辞退你的,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.违法辞退的要两倍支付经济补偿金 经济补偿金=补偿时间*你离职前的

公司没有与你签合同,那么你申请双倍工资赔偿,公司不支付的,那么反映到仲裁委员会处理,公司还是不支付的,那么上诉法院解决.

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条的规定

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资.首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的. 法律规定

你已形成事实劳动关系 可以要求补偿如下1 没签合同的双倍工资支付(从入职后的第二个月开始)2 违法辞退你 给半个月工资赔偿 标准为前几个月的平均工资 包括奖金 津贴及补贴 按上述双倍标准赔偿3 如果没提前30天通知你 还要给一个月代通知金 标准为上个月应得工资建议你收集你在公司工作过的证据 然后到劳动仲裁申请仲裁 免费的

如果是在入职一个月内没签订劳动合同,不是违法的,只要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是没有赔偿的. 如果在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的. 如果在试用期期间无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的.

在公司上班一个月,没有签订劳动合同,如果职工在试用期内被辞退的,公司无需支付经济补偿金. 根据《劳动合同法》的规定,如果职工在试用期间被证明不符合录用条件的,公司可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金. 《劳动合同法

法律规定入职后一个月之内没有签订劳动合同的,单位要付双倍工资,而且保险也是强制性的,单位必须给上,使用法律手段保障自己的合法权益,你之后可以获得双倍工资的补偿,和补缴养老保险金.

劳动合同法规定一个月之内可以暂时不签合同,如果用人单位能证明你不符合,条件可以辞退,并不需要支付补偿金.

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