顺丰员工被扣1分行政分

单位越来越注重的是人情,你要是和领导关系好领导愿意给你面子什么也不是事 照样升职

意味着在公司是否合格、是否有奖金、后期升职等的一个参考标准,而且扣完的话顺丰将与该工作人员解除劳动合同(不属于违约,该条在顺丰的劳动合同中有体现);顺丰的每一位职员均有两个分数:行政分(只有20分)、业务分(20分/年);行政分:指该工作人员在公司的表现,是否有违规等等的指标;该分数与后期升职有参考作用.业务分:顾名思义,就是指该员工在公司的业务达标率的相应加减分,可影响工资、年终奖等福利的发放;

员工手册挺厚一本呢简单来说,行政分和业务分都有奖惩.从实际情况来看,行政分会影响晋升和淘汰.而业务分则是涉及到钱,1业务分相当于50元.行政分正负不能相抵,业务分可以相抵.虽然业务分等于钱,但不会直接扣钱,也就是说不会出险负业务分的情况.但如果业务分1,在扣1的话就是0了. 到年底,业务分能兑现.业务分一般在于日常业绩的奖惩,而行政分则是关于特殊贡献,或是恶劣行为.举个例子,设立业务分任务,完成多少业绩,奖励业务分多少分,反之扣多少分.而行政分比如,某小哥见义勇为,或是拾金不昧等等情况,公司会奖励行政分.反之,如果发生偷盗、破坏、出卖公司信息等各种行为,则会被扣分,严重的开除或是移送公安局.

顺丰扣分分为两种,业务分和行政分各20分,各分5个级别,业务分是根据个人业务的操作技能,失误率来算的,分别是0.5、2、3.5、5、10,操作失误越严重扣分越多,行政分扣够15分基本就劝退了,五个档是1-2、2-3、3-5、5-10、辞退,如是行政犯错比较严重的不用扣分也可直接辞退,但是只要不犯原则性错误就不会扣分.

行政分累计扣分不超过5分,方有资历参加职位提升考试,成绩合格转为储备干部,以后是见习主管-正式主管-见习经理-正式经理.这当中也有人际关系在里面.希望对你有用.

扣业务分或者行政分,严重的开除,业务分和行政分都是可以折算成工资的,另外还扣钱.我就是顺丰的.

顺丰扣完行政分后,是不能重新回到顺丰上班的.要等几年的了,你的不良记录消除以后才能重新去上班.

投诉快递员扣分,投诉顺丰罚钱.le vent se lève, il faut tenter de vivre 纵有疾风起,人生不言弃 风立ちぬ、いざ生きめやも

那要看送件到底花了多少时间,如果在时效范围内那你电话投诉也没用,如果超过时间的话你在投诉那快递员要扣业务分的,扣分等于扣钱

扣分,停岗学习.严重者解除劳动合同!

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